为什么很多企业招聘会计，要求有四大经验优先

我有个朋友，在外企做会计两年，最近公司被收购所以想跳槽，结果看了很多不错的单位的招聘要求，不管是基础会计还是财务经理，里面都有一条：有四大工作经验优先。

他向我打电话哭诉，四大工作过的人就那么有竞争优势么？平时工作和审计也会打交道，觉得他们也就那样啊，会计实务还不见得比我懂得多。

我笑了笑，说那你打交道的审计一定不是四大的审计。玩笑归玩笑，企业在招聘会计的时候对四大出来的员工有偏好，必然有他们的道理。而对于每一个想跳槽的会计来说，明白其中的差距或者是原因，可以让自己更好的应对面试中可能会面临的挑战。

扎实的专业基本功底

四大员工的基本专业功底，很多业内人士是有目共睹的。我有个朋友说，他们公司原来请过四大来做审计，整个方法完全是教科书式的标准。同时在抽凭之前还会做很多专业的分析性的测试，来降低工作量。

后来因为经费问题，也请过一次小所。审计方法就会“接地气”很多，就是翻开账簿不断的抽凭证，从中了解客户都在搞些什么，但是在大方向上，还是没有四大那么明确。

行业跨度大，经验丰富

除去专业的会计知识，四大的员工接触的行业跨度大，有机会去接触不同行业的审计会计知识，这使得他们在进入企业工作时，有很好的能力去适应企业财务的运行方式，减少了企业的时间成本。

而对于很多企业的会计人员来说，接触的运行模式比较单一，如果进入别的企业，可能需要一段时间的适应和学习。企业在招聘的时候，也会考虑到这个因素，所以更倾向于有四大经验的人。

良好的工作习惯

四大的工作氛围我们很清楚，尽管工作强度很大，需要大量的加班和出差，但是员工的职业素养都非常高。同时因为四大的内部培养体系非常健全、规范，员工的工作态度也很积极。

好的工作习惯在哪里都会得到欢迎。相比较习惯了朝九晚五的企业会计出身的员工，公司更喜欢工作积极性高、对自身要求比较高的员工，对整个部门的精神面貌都会产生影响。

行业名气高

最后一点，不得不提的就是四大在行业里的高名气。作为国际会计师事务所的第一梯队，四大有着不容置疑的地位和话语权，很多会计专业的学生都把四大作为他们的就业目标，能进入四大的人也必然都是财会专业的佼佼者。

所以，很多企业招聘会计的时候，都比较青睐有四大工作经验的人。但是对于那些没有四大经验的会计人来说，意识到这些问题之间的差距，想办法如何弥补自己的不足，才是在跳槽时首要思考的问题。

比如考一张CPA证书，增强自己的专业能力和战略意识，比如平时多注意积累经验，提高自己的实操能力，再比如端正自己的工作态度，给面试官传递一个积极向上的形象。

当你在招聘广告上处于劣势时，你要想办法尽可能的扬长避短，比如没有四大经验，就多聊一些CPA的事情，自己的好的工作经验等等，给自己争取一个发挥实力的空间。

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