会计实操:工业企业工资的结算

工资是企业领取给休息者的休息报酬,包含基础工资、奖金、津贴及贴补。通过“敷衍职工薪酬”账户进行核算，敷衍工资是为企业盘算及发放工资而设置的会计账户，集中反应企业敷衍职工的工资总额。工资总额指企业在肯定时代内领取给本单位职工的休息报酬总额,包含：计时工资、计件工资、常常性奖金、工资性津贴和贴补、加班加点工资、特别状况下领取的工资。

企业应严厉遵照国度规则的工资总额组成内容，准确核算工资，差别工资性收入和非工资性收入。凡属于工资总额内的工资性收入，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性收入（如洗理费、交通费、医疗费、保育贴补费、艰难贴补等），不得计入。

一、工资的结算

工资结算的内容包含敷衍工资的盘算、代扣款项的盘算、实发工资的盘算和工资的发放。

（一）工资结算的原始记载．

企业在肯定时代内敷衍给职工的工资应根据有关原始记载进行盘算，盘算工资的原始记载重要指考勤记载和产量记载。

（二）敷衍工资的盘算

敷衍工资的盘算是工资结算任务的中心，工业企业应严厉遵照国度规则的工资总额组成名目盘算对每个职工的敷衍工资额。

1．计时工资的盘算

计时工资是按考勤记载登记的职工出勤、出勤天数和每人的工资规范进行盘算的。个别有月薪制和日薪制两种方法。在月薪制下，不管各月日历天数多少，只有职工出满勤，即可得到雷同的规范工资，若遇有出勤，出勤工资应从规范工资中扣除。盘算公式如下：

敷衍计时工资=规范工资－出勤应扣工资

出勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率＋病假天数×日工资率×扣款百分比

日工资率是职工每日应得均匀工资，个别有两种盘算方法：

按全年均匀每月日历天数30天盘算：日工资率=规范工资／30

按照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如出勤时光跨越厂休日、法定节假日，视为出勤，照扣工资。

按全年均匀每月法定任务天数21。75天盘算：日工资率：规范工资／21。75

按照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如出勤时光跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

2．计件工资的盘算

计件工资是按产量记载和计件单价进行盘算的。产量包含及格品的数量和料废品数量，料废品是因加工资料的缺点而招致的废品。

计件工资的盘算公式如下：

敷衍计件工资=（及格品数量＋料废品数量）×计件单价

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和个体计件工资，个体计件工资以班组为计件对象，按上述方法盘算出的计件工资为小组个体应得工资总额，个体计件工资还应在小组组员之间调配，盘算出个人应得工资。

3．加班加点工资、常常性奖金、工资性津贴和贴补及特别状况下工资的盘算

加班加点工资应按加班时光、工资率及有关规则盘算；奖金按企业的嘉奖条件和嘉奖规范盘算；工资性津贴和贴补及特别状况下的工资应严厉遵照国度的规则盘算。

（三）工资结算凭证

企业与职工进行工资结算时，须要编制工资结算凭证，工资结算凭证重要有工资结算单和工资结算汇总表。

1．工资结算单

为了反应企业对每个职工的工资结算状况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。

2．工资结算汇总表

为了总括反应全部企业及各车间、部门的工资结算状况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。

二、工资的总分类核算

为了总括地反应工资结算和工资调配的状况，应设置“敷衍职工薪酬”账户，凡属于工资总额规模内的各项工资、奖金、津贴和贴补均应通过该账户核算。“敷衍职工薪酬”账户借方登记本月发放的工资总额，包含实发工资和代扣款项；贷方登记本月敷衍职工薪酬总额，即本月调配的工资总额；余额反应已调配的工资与已发放的工资的差额。假如企业以本月发放的工资总额作为月末调配的工资总额，则该账户月末无余额。

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